Щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоровя, які мають виплачуватися понад розмір МЗП лист Мінсоцполітики від 15 02 2017 р. 356 0 101-17 Нормативная база

Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб – сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб – сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо. Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором , але не рідше як один раз на п’ять років . Дата і термін проведення чергової атестації визначаються з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну чинності попередньої атестації.

Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Згідно із Законом при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Чинними законодавчими актами передбачено надання пільг та компенсацій за роботу у важких і шкідливих умовах праці. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). До речі, при розрахунку розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я.

За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством. Законом України про Державний бюджет України на 2023 рік встановлена мінімальна заробітна плата з 1 січня 2023 року у розмірі гривень. Законодавство регулює збереження прав працівників виробництв і контролює їх дотримання роботодавцем.

Тому до заробітної плати за сумісництвом також проводимо доплату, яка становитиме 187,25 грн (1 043,25 – 865). Оскільки норму робочого часу працівником не виконано, то рівень мінімальної заробітної плати визначаємо пропорційно фактично відпрацьованому часу. На умовних прикладах розглянемо, як розрахувати доплату до рівня мінімальної заробітної плати в різних ситуаціях. Це виконання працівником разом із своєю роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).

Незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини при побудові схем посадових окладів, визначенні плати за надання адміністративних послуг, судового збору, суми податків тощо. У разі укладання з працівником трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу мінімальну заробітну плату виплачують пропорційно відпрацьованому часу. Ознайомлюйтесь з інформацією та знайте, що в ТОВ “САН ПРОМ СЕРВІС ГРУП” Вам завжди допоможуть вирішити питання визначення доплат за шкідливі умови праці, провести атестацію робочих місць, написати документацію з охорони праці та ще багато чого корисного. До мінімальної зарплати входить – оклад, премії, надбавки, суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші доплати, які не перелічені в п.

Тобто право на встановлення доплати за несприятливі умови праці виникає у працівника не за професією, за якою він працює, не за посадою, яку він обіймає, а за виконання відповідних видів робіт, на яких визнано важкі та шкідливі, або особливо важкі та особливо шкідливі умови праці згідно з атестацією робочого місця. Перелік конкретних робіт, робочих місць і розміри доплат за несприятливі умови праці є додатком до колективного договору підприємств, організацій та відокремлених підрозділів і затверджуються одночасно із заходами щодо поліпшення умов праці. Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника становить 3 129,75 грн (2 625 (посадовий оклад з урахуванням зайнятості) + 504,75 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати)). Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Згідно з даними, наведеними у прикладі, доплату проводити не слід, оскільки оклад працівника встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, а заробітна плата розраховується пропорційно відпрацьованому часу. При цьому доплата до рівня мінімальної заробітної плати проводиться лише працівникам, які працюють за трудовими договорами. За договорами ЦПХ така доплата не проводиться, оскільки їм нараховують не заробітну плату, а винагороду за виконану роботу на підставі договору ЦПХ.

Доплата працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів встановлюється у розмірі 10% ПОСАДОВОГО (місячного) окладу. Така доплата має нараховуватись понад встановлений розмір мінімальної заробітної плати з 01 січня 2017 року. Якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівнику тривалості робочого часу, яка є меншою нормальної тривалості робочого часу, відповідно до графіку роботи, йому нараховується заробітна плата у розмірі не нижчому від мінімальної заробітної плати. Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою. Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника у квітні 2019 р.

Дані матеріали, а також коментарі до них, відображають виключно точку зору їх авторів і можуть не співпадати з точкою зору редакції. Редакція не ідентифікує особи коментаторів, не модерує тексти коментарів та не несе відповідальності за їх зміст. Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Приклад 7

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 100 Кодексу законів про працю України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України. Законом також внесено зміни до законів України, в яких заробітна плата або посадові оклади визначались на основі мінімальної заробітної плати. Відповідно до цих змін розміри заробітної плати та посадових окладів будуть визначатись у співвідношенні до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року.

• Перелік конкретних робіт, робочих місць і розміри доплат за несприятливі умови праці є додатком до колективного договору підприємств, організацій та відокремлених підрозділів і затверджуються одночасно із заходами щодо поліпшення умов праці.
• Тому до заробітної плати за сумісництвом також проводимо доплату, яка становитиме 187,25 грн (1 043,25 – 865).
• Проведення доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці без проведення атестації робочих місць за умовами праці є неправомірним.
• До робочого часу включається підготовчо-заключний час, оперативний час і час обслуговування робочого місця, тобто весь час працівника на робочому місці.
• Водночас Законом України «Про оплату праці» встановлений перелік виплат, які при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються.

Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи із зарплатою на роботі за сумісництвом, у т.ч. При цьому за кожним місцем роботи зарплату за місяць потрібно буде порівнювати з рівнем МЗП, визначеним пропорційно виконаній нормі праці, тобто з урахуванням зайнятості працівника (пропорційно відпрацьованому робочому часу). Зокрема, статтею 100 КЗпП України установлено, що на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Далі визначаємо доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка становитиме 386,5 грн (2 086,5 – 1 700). Далі визначаємо доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка становитиме 504,75 грн (3 129,75 – 2 625). У зв’язку з цим місцевим державним адміністраціям треба взяти на особистий контроль питання забезпечення підвищення мінімальної заробітної плати, особливу увагу звернути на недопущення „зрівнялівки” в розмірах заробітної плати, скорочення працівників, переведення їх на неповний робочий час. Мінімальна заробітна платавідповідно достатті 95 КЗпП України – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Юридичні застереження

Тобто якщо працівником виконано місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати. Якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нараховано заробітну плату в меншому розмірі ніж мінімальному, роботодавець проводить доплату до його рівня. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), або в залежності від виконання норм виробітку і відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених діючим законодавством. Крім того, розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці згідностатті 3-1 Закону України «Про https://ilenta.com/ps/programs/programs_5777.html оплату праці»не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Саме, з дати наказу про результати атестації робочих місць за умовами праці працівник, який працює на атестованому робочому місці в несприятливих умовах праці, набуває права на нарахування доплати. Проведення доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці без проведення атестації робочих місць за умовами праці є неправомірним. Якщо працівник частину місяця перебував у щорічній відпустці, на лікарняному, на курсах підвищення кваліфікації або ж на частину місяця припав простій, то такі періоди й виплати, що на них припадають, не враховують при обчисленні розміру доплати до рівня мінімальної заробітної плати.

Щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, які мають виплачуватися понад розмір МЗП

16 – кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017р. 15 – кількість фактично відпрацьованих днів у січні 2017р. Інформаційне поле – журнал «Охорона праці і пожежна безпека». В березні доплюсуєте змінусоване і далі нараховуйте зверху МЗП . 2024 © Всі права на матеріали належать Роменській міській раді та охороняються законодавством України.

Становить грн (2 086,5 (посадовий оклад з урахуванням зайнятості) + 386,5 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати)). Отже, загальна сума нарахованого доходу працівника в квітні 2019 р. Становить 5 300,71 грн (2 768,57 (заробітна плата за відпрацьований час (з урахуванням щомісячної премії)) + 212,14 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати) + 820 (сума лікарняних) + (премія до ювілейної дати)). Становить 3 714,9 грн (1 780 (заробітна плата за відпрацьований час) + 404,9 (доплата до рівня мінімальної заробітної плати) + (сума відпускних)).

Для підприємств, на яких встановлено підсумований облік робочого часу, з метою зменшення годин надурочної роботи та навантаження на фонд оплати праці рекомендується застосовувати такі облікові періоди як півріччя, рік. Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час тощо, то оплата його праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці. Мінімальна заробітна плата пропорційно відпрацьованому часу становить 3 129,75 грн (4 173 × 0,75). Згідно із статтею 1 Закону України “Про оплату праці” (далі – Закон) заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.